Economia de talentos 

O que mais me assusta nesse período de crise é a forma como as empresas estão perdendo os seus talentos. É impressionante como estão deixando escapar quem pode dar retorno para a empresa e seus clientes. É uma felicidade quando alguém experiente chega e pede pra sair, pois isso é visto como economia, quando deveria ser um fator preocupante. O primeiro fator preocupante é: esse profissional vai fortalecer a equipe de um concorrente ou vai abrir o seu próprio negócio e com isso meu cliente tem mais uma opção no mercado; o segundo fator é que os jovens que estão na minha empresa não vão ter com quem aprender e com isso vão demorar mais para dar resultado. É importante entender que antes os jovens tinham profissionais experientes para aprender nas empresas e hoje estão tendo que se virar quase que sozinhos e com isso não conseguem apresentar o mesmo resultado que os antigos estagiários conseguiam dar. Por isso, olhe de outra forma para o seu estagiário, ele provavelmente não teve a mesma “escola” que você. Fique atento e pense muito bem na hora de optar por fazer uma economia de talentos na sua empresa. Ele pode ser o seu mais novo concorrente.

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